于岩平，女，1975年出生，青岛大学旅游与地理科学学院副教授，硕士生导师。毕业于同济大学经济与管理学院，管理学博士学位。美国俄克拉荷马州立大学访问学者（2016-2017）；青岛大学旅游研究所副所长（2014-2018）；兼任山东省旅游发展委员会专家顾问，中国泛酒店青年联盟顾问委员会委员，山东省临沂市罗庄区旅游发展专家顾问，ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系注册审核员。担任国际期刊International Journal of Contemporary Hospitality Management匿名审稿人。

主讲课程包括旅游人力资源管理（本科）、沟通技能（本科）、社会科学方法（研究生）、组织与行为理论（研究生）等，主编教材《酒店企业客户关系管理》（王晖、于岩平，旅游教育出版社）。近年来，所授课程获得青岛大学优秀思政示范项目(旅游人力资源管理，2021-2022)，所指导学生毕业论文获得山东省优秀学士论文（张玉然，2017）。个人获青岛大学教学能手（2019-2020）、青岛大学优秀共产党员（2019）等荣誉称号。

主要研究领域为旅游企业领导力建设、新生代员工赋能、价值共创与数字化创新等。近年来，主持国家社会科学基金面上项目《数字化创新视阈下旅游企业赋能新生代员工的机理与路径研究》（2021-2024）、国家旅游局课题《当代旅游企业员工价值观研究》(2015-2016)、教育部人文社会科学青年基金《服务业新生代员工情绪劳动对工作偏离行为的作用机理与管理干预》(2012-2015)等省部级纵向项目；参与完成国家自然科学基金项目《社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究》(2011-2014)、教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》(2011-2014)、山东省本科高校教学改革研究项目“管理类学生团队自主参与式案例教学创新研究（2015-2018）等国家和省部级纵向课题。

在国内外权威期刊共计发表学术论文30多篇。其中，以第一作者在International Journal of Contemporary Hospitality Management期刊发表论文《Deep Acting Perspective Generation Y Hotel Employees’Workplace Deviance》（2020，SSCI Q1区）获评青岛市第三十五次社会科学优秀成果奖二等奖。出版高水平专著《服务业新生代员工工作偏离行为的作用机理》（于岩平，中国科学出版社，2020），并获评第七届（2020年度）山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖。

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